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怡安翰威特人力资本大数据分析新品发布

   中国已成为举世第二大年夜经济体。2018年,中国企业在举世500强的榜单上已盘踞了近1/4的席位。我国历史上的前两次人力本钱革命——文化扫盲及九年制使命教导的遍及,为以前30多年的经济成长奠定了广泛的人力资本根基。在经济新常态、外部情况不确定性增添以及数字化交融趋势愈演愈烈的三股气力之下,企业已经迎来了第三次人力本钱革命——若何运用大年夜数据与阐发对象,实现数据赋能、引发人才潜能、提升人力本钱效能,将是下一个十年最紧张的生计与成长课题。

   怡安翰威特大年夜中华区首席履行官张宏表示,“人力本钱分析(People Analytics)的观点绝非新事物,早在十年前就已经被提出。然而,其至今未有实质性成长与利用的缘故原由就在于阐发本身没有与营业结果相连接,未能在人事数据和跨本能机能跨界的数据交融上形成冲破。人力本钱分析触达不到营业痛点,使得伟大年夜的真实代价匿伏在冰山之下,使企业错掉了诸多人才机遇与本可以形成的竞争上风。”

   作为举世领先的人力本钱治理咨询机构,怡安翰威特研发了完备的人力资今大年夜数据阐发产品,供给覆盖人才治理周期的办理规划,真正表现出大年夜数据阐发对人力资本和营业结果的代价,并且能实现可持续的提升与改良。

   6月18日,“怡安然球数字化人力资本办理规划全景图”正式宣布,并针对中国市场推出新品——组织秒针(Organization Pulse)、周全薪酬投资回报率阐发(Total Rewards ROI)。张宏表示,“招对人、付准薪、育真才”是我们的产品为客户创造的核心代价。在怡安进入中国市场的25年光阴里,我们所办事的3000多家各行业领先企业在招对人、付准薪方面的实践能力已有了显明提升,若何依据数字化人才胜任力模型,找到相符要求的人才并有效甄别出具有成长潜力的未来引导力人选,是当前诸多领先企业的痛点。

图说:怡安然球数字化人力资本办理规划全景图

   本次宣布会上,各行业领先企业的人力资本副总裁、人力资本总经理、人力资本总监汇聚一堂,对新产品为人力资本治理带来的实时监管、精准猜测、多维阐发以及可定制化给予了很高的评价,觉得这一系列产品的推出填补了中国市场人力资本治理的空缺,是数字化期间,人力资本治理弗成或缺的对象。

  组织秒针(Organization Pulse) 作为高频率大年夜数据阐发平台,能赞助客户更及时地追踪人才市场动态,监控行业关键人才指标、推行季度快速体检、掘客洞察并为HR各本能机能供给情报支持。其十大年夜重点监测指标覆盖人力本钱治理的完备生命周期,均可按部门、层级、地区等维度交叉查询,精准对标。

  周全薪酬投资回报率阐发(Total Rewards ROI) 为营业认真人供给量化有效的诊断结果,赞助营业认真人以数据为根基拟订企业的薪酬决策。怡安的调研显示,每家公司的实际薪酬给授予拟订的薪酬策略都有区别,平日员工能感知到的薪酬代价仅为薪酬实际给付的70%,至少25%的薪酬投资未见成效,只有20%的公司在应用非现金勉励项目。周全薪酬投资回报率阐发使得企业“付准薪、育真才”稀有可参、有据可循。

   未来,结合中国市场的成长特征和需求,怡安翰威特还将宣布更多半字化人力本钱产品,为中国企业迈向高质量成长供给组织与人才的优化规划。

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